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一、適應(yīng)現(xiàn)代耐腐蝕泵廠家,耐酸堿泵廠家,化工泵廠家發(fā)展戰(zhàn)略需要,大力實施“人才強企”戰(zhàn)略,堅持以人為本理念,以加強人才素質(zhì)能力建設(shè)為核心,以優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為主線,以培養(yǎng)選拔高層次人才為重點,以創(chuàng)新人才工作機制為動力,以強化人才激勵為突破口,緊緊抓住培養(yǎng)、使用、留住人才三個環(huán)節(jié),營造集聚各類優(yōu)秀人才的環(huán)境,發(fā)揮人力資本的作用,為公司的持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。
二、牢固樹立“以人為本”現(xiàn)代人力資源管理觀念。加強“四感” 教育,增強責(zé)任意識,培養(yǎng)認(rèn)真的工作態(tài)度,克服浮躁心態(tài);樹立人人都能成才的觀念,不拘一格選人才,讓合適的人做合適的事,用正確的人,做正確的事;讓業(yè)績選人,效益選人,堅持“魯抗的事業(yè)是全體員工共同的事業(yè)”,形成干事創(chuàng)業(yè)的向上氛圍;建一流的隊伍,創(chuàng)一流的業(yè)績。
三、建立健全與制度相適應(yīng)的職位分析制度,關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展和薪資提升空間,科技與管理并重,構(gòu)建雙軌職業(yè)發(fā)展通道。通過管理崗位實現(xiàn)職位晉升,通過專業(yè)技術(shù)崗位實現(xiàn)技能職務(wù)提升,使各類優(yōu)秀人才充分施展才干;建立一套與管理人員聘任相輔相成的科技人員晉升制度,實行職稱評聘分開制度,推行技術(shù)職務(wù)和職稱津貼,聘任首席工程師、工程師、崗位技師,實行 “首席工人”制度。讓合適的人干合適的事,真正做到員工與公司共同成長。
四、重點抓好四支隊伍建設(shè)。一是建設(shè)一支敢管理、會管理的管理人員隊伍;二是建設(shè)一支能打硬仗、善打硬仗的營銷隊伍;三是建設(shè)一支科技水平高,具有較強的創(chuàng)新能力,能夠加快企業(yè)科技進(jìn)步、增強核心競爭力的科技人才隊伍;四是建設(shè)一支技能過硬、愛崗敬業(yè)、專業(yè)素質(zhì)高的技術(shù)員工隊伍。
五、立足內(nèi)部人力資源開發(fā),引進(jìn)與開發(fā)并舉,重點放在開發(fā)上;形成符合各類人才特點的開發(fā)型人才培養(yǎng)機制,建立企業(yè)全員培訓(xùn)體系,把參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的結(jié)果作為上崗、任職、職業(yè)資格、人才流動、年度考核、晉升和續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)等事項的重要依據(jù)和資格條件之一。
六、建立績效考核制度,完善競爭機制。實施市場化選才辦法,內(nèi)部實行競爭上崗,外部實行公開招聘,努力形成績效優(yōu)先的人才評價機制,完善評價標(biāo)準(zhǔn)和手段,為科學(xué)合理使用人才提供客觀依據(jù)。采用賽馬機制,實行競爭上崗,末位淘汰。推行管理人員定期崗位輪換制度,通過崗位輪換,實現(xiàn)知識、技能、經(jīng)驗及團(tuán)隊意識的內(nèi)部交流與擴(kuò)散。
七、深化內(nèi)部分配制度改革,建立具有市場競爭力的薪酬制度。堅持物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵機制,探索有利于公司發(fā)展的分配機制,實行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,完善年薪制、崗位績效工資制,探索短期薪酬分配與中長期薪酬激勵的有機結(jié)合。
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原名安徽江南化工泵閥廠,2005年10月改制為安徽江南泵閥有限公司,2019年8月更名為安徽江南泵閥集團(tuán)有限公司,注冊資金5000萬元,占地78000平方,廠房面積55000平方,緊鄰322省道,交通十分便利.專業(yè)生產(chǎn)各種氟塑料泵,耐腐蝕泵,砂漿泵,不銹鋼泵,襯氟泵及閥門,主要產(chǎn)品有氟塑料磁力泵,不銹鋼離心泵,耐腐蝕自吸泵,耐腐耐磨砂漿泵,離心泵,磁力泵,管道泵,脫硫泵,堿泵,耐酸泵,循環(huán)泵.公司2012年榮獲市化工泵商標(biāo);2013年榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、國家生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)、市級技術(shù)單位;2015年榮獲安徽省納稅信用等級證書、安徽科學(xué)技術(shù)...
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